最年轻的世界500强,小米的未来会是一片星辰大海吗

史上最全各公司人力资源管理体系揭秘

第九篇:小米

(内容超多,建议收藏起来慢慢看)

“8年前,我有一个疯狂的想法。”

“我不要能把稻草卖成黄金价的人”

”但是我打算一条路走到黑。”

“反正我现在,心里边都是一团火。”

2010年4月6日,在银谷大厦807室,14个人一起喝了碗小米粥,小米就此踏上旅程。

没有人会想到小米公司会在短短几年时间内获得如此迅速的成长。10来人,7、8条枪,秉持着“为发烧而生”,用“小米加步枪”的精神,制造了一个又一个互联网奇迹。

进入世界500强,腾讯耗时14年,阿里耗时18年,华为耗时23年,而小米只花了9年,是继京东、阿里、腾讯之后第四家进入财富世界500强的中国互联网企业,也是最年轻的世界500强。

雷总压抑不住自己的鸡冻,发微博也缓解不了,必须送钱才行,于是反手送了员工每人1000股股票。

今天,我们就来聊聊小米。

员工人数

截止2019年底,员工总数为16783人,其中研发人数8874人。

业务/组织架构

小米的主营业务分为三块:智能手机、IoT与生活消费产品、互联网服务。

智能手机是比重最大的一块业务,虽然不少人对小米的未来还有很多憧憬,但它过去几年来和未来几年内的业绩乃至股价表现,都离不开手机业务的影响。

其次是IoT与生活消费产品,比重从2017年的18.8%、2018年22.5%迅速提升到2019年的30.2%,并且其中小米电视贡献了很大比例。这绝对是小米的第二条增长曲线,以及未来十年的核心成长空间。

再次是互联网服务,虽然小米老喜欢自称互联网公司,但其服务收入目前只占到9.6%——尽管较一年前的3.2%也可算突飞猛进了。这里头最主要的组成是广告服务,占比半壁江山。

自2017年以来,小米集团先后进行了十几次组织架构调整。

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